如果前一天領導對你還很和氣，今天卻對你冷若冰霜，說話也總帶著刺，大概率就是你得罪他了，一旦你得罪了領導，領導是不會給你好臉色的，輕則對你不理不睬，看你的態度以觀后效，重則對你進行打壓，讓你待不下去。
可有的人說話口無遮攔，或者性格耿直，在不經意間就得罪了領導，還傻傻地不知道，以為是領導的問題，尤其是這三種行為，是領導很難容忍的。
第一，背后說領導壞話
領導特別討厭下屬在背后說自己壞話，這對領導來說，意味著你的忠誠度有問題，對于不忠誠自己的人，領導也不可能再給你任何機會，對你的態度隨即發生改變，可能你自己都不知道是怎么回事。
如果你對領導真的很不滿，你可以在心里罵他一千遍一萬遍，也可以跟家人傾訴一下，就是別跟同事說領導的壞話，雖然你跟同事的關系不錯，平時也走得很近，但你一定要知道人心隔肚皮，再熟再好的同事，也是同事而已，不是你的家人，只要對他有利，他回頭就能把你賣了。
第二，當眾頂撞領導
領導都特別愛面子，如果你當眾頂撞領導，就會讓他很沒有面子，就算你說得對，領導都不可能接受你的意見，反而會惱羞成怒，對你當眾猛烈批評。如果鬧到這一步，那么你與領導的關系，基本就很難修復了。
不管你怎么不喜歡領導的安排，或者不認同領導的看法，除非你已經忍無可忍，打算與領導一拍兩散。你有不同意見可以私下找領導溝通，千萬不要當眾頂撞領導，你這樣做除了加劇你與領導的矛盾外，對你一點好處都沒有。
第三，越級匯報工作
如果說有一種行為是所有領導都不能容忍的，那就是越級匯報工作，有些人覺得不就向大領導匯報一下工作嘛，有什么大不了的。如果你是這么想的，那只能說你太天真了。
因為越級匯報就是領導的紅線，事關他在職場的生存問題，你說嚴重不嚴重？你可能是無意的，但領導可不這么想，他會認為你是想撇開他，直接與上級領導建立聯系，想要取他而代之，你明白這一點，就知道為什么領導對你的越級匯報反應有那么大。
如果你是因為其他事得罪了領導，他頂多給你穿小鞋，批評你幾句，或者邊緣化你，可要是你越級匯報，那么領導是不可能再容你了，接下來他一定會費盡心思逼迫你離開。
