有人說工齡越長，退休以后養(yǎng)老金的待遇水平也就會更高，真的是這樣嗎？如果單純的來理解這句話，當(dāng)然是沒有毛病的，因?yàn)槟愕墓g越長，你的工作年限也就意味著更長，你養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限自然而然也就會更長了。根據(jù)養(yǎng)老保險的基本原則，多繳多得長繳長得，自然是可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的待遇。但真的是這樣嗎？
其實(shí)這里面還是有很大的問題。他的問題就在于你的工齡，并不完全100%等于養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。我舉個簡單的例子。有些人在國營企業(yè)單位工作，或者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，那么他的工齡就是完全等于養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，將來在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，也不會有任何的問題，自然而然對應(yīng)工齡越長，養(yǎng)老金待遇水平就越高。一個40年工齡的人，他的養(yǎng)老金一定會超過20年工齡人的養(yǎng)老金待遇，這是沒有問題的。
但并不是每個人，都會擁有國有企業(yè)單位的工作，或者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作。市場主體其實(shí)是由民營企業(yè)單位組成的，因?yàn)?0%的企業(yè)單位都是民營企業(yè)，私營企業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，中小型企業(yè)。所以說大部分的人群退休，它實(shí)際上是通過民營企業(yè)去退休的。但是有相當(dāng)一部分的民營企業(yè)，可能并不會完全的根據(jù)員工的工齡，來繳納基本養(yǎng)老保險。這種情況就造成了工齡雖然很長，但是養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限卻很短。
有些人辛辛苦苦工作了幾十年的時間，按照正常的思維來考慮，它依然能夠擁有幾十年的社保繳費(fèi)。但最終的結(jié)果辦理退休的時候，甚至連一年的養(yǎng)老保險繳費(fèi)都不存在原因，是原工作單位就沒有給他建立相應(yīng)的社保繳納，而自己也沒有意識到這個問題，到了退休之前才明白過來。這種情況你能說他工齡越長，養(yǎng)老金待遇水平更高嗎？肯定是不可以的，雖然工齡很長，但是幾乎是沒有任何養(yǎng)老金待遇可以領(lǐng)取的。
所以說所說的工齡。一定要完全等于養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。也可以包括視同工齡，這個是沒有問題的，因?yàn)橐曂g是能夠正常來認(rèn)定的，只要你能提供有效的個人檔案都是可行的。最終在辦理退休的過程中，我們的養(yǎng)老金待遇水平，實(shí)際上是跟自己養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限相掛鉤的工齡，大致是等于養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，你只要是參加一年的工作，就應(yīng)該由工作單位來繳納一年的養(yǎng)老保險，但是有些單位他沒有這樣做，所以就造成了一定的問題存在。
我們在工作的過程中，一定要核實(shí)自己的養(yǎng)老保險是否正常參保，如果沒有正常參保，就一定要要求原工作單位及時的來彌補(bǔ)養(yǎng)老保險的繳費(fèi)，這是勞動合同法的明確規(guī)定，也是社會保險法的明確規(guī)定，這是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，任何企業(yè)單位也都不能夠拒絕為自己的員工繳納社保，所以說我們應(yīng)該要注重這樣的一個維權(quán)意識，將來就不會造成養(yǎng)老金缺少的問題了。
