勞動合同到期后，如果“用人單位”拒絕續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該如何進行賠償（或補償）？
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動合同，通常會存在兩種不同的結(jié)果。
【注意】
如果“用人單位”降低原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，也應(yīng)按照“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動合同進行處理。
一、勞動者不符合簽訂“無固定期限勞動合同”的情形
在勞動者不符合訂立“無固定期限勞動合同”的情形下，如果勞動合同到期后，“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動合同，需要依法向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”。
※經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：
按勞動者在本單位“工作的年限”，每滿一年支付“一個月工資”；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付“一個月工資”；不滿六個月的，支付“半個月工資”。
【注意】
▲計算經(jīng)濟補償金的“工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止“前十二個月的平均工資”（稅前“應(yīng)發(fā)工資”，即包括個稅、社保、公積金）。
★勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、勞動者符合簽訂“無固定期限勞動合同”的情形
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定可知：如果勞動者符合訂立“無固定期限勞動合同”的情形，除非勞動者提出訂立“固定期限勞動合同”外，“用人單位”應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立“無固定期限勞動合同”。
因此，假如“用人單位”拒絕續(xù)訂“無固定期限勞動合同”，則屬于“違法終止勞動合同”，需要按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定承擔(dān)不利后果。
也就是說，在勞動者符合訂立“無固定期限勞動合同”的情形下，如果勞動合同到期后，“用人單位”拒絕續(xù)訂“無固定期限勞動合同”，勞動者可以有兩種選擇：
1、要求繼續(xù)履行勞動合同，即要求訂立“無固定期限勞動合同”；
2、要求“用人單位”依法支付“賠償金”，標(biāo)準(zhǔn)為“經(jīng)濟補償金”的2倍（在勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的）。
※勞動者符合訂立“無固定期限勞動合同”的情形：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
以上，就是關(guān)于“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動合同的相關(guān)整理，結(jié)合以上內(nèi)容我們不難發(fā)現(xiàn)：其實在續(xù)訂勞動合同這些“小事”方面，“用人單位”也絕不能大意，更不能任性，否則將需要承擔(dān)不利的法律后果。
【聲明】以上內(nèi)容雖然代表本人觀點，但并非正式的法律意見或建議。本文系原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載，請注明作者及來源。部分圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
【更多細節(jié)】請參閱原文
原文出自：微信公眾號【法律知否】
