近年來，電競產業發展如火如荼，相應的崗位和周邊產業發展也愈發多樣，一套完整的泛電競產業鏈條正在形成。近日，58同城發布《2021年電競行業人才從業現狀及發展研究報告》（以下稱《電競行業人才報告》），對電競人才供需情況、招聘現狀等多方面進行分析，助力電競行業中的各方主體，更充分的了解電競行業內人才的從業現狀。數據顯示，電競行業從業者偏年輕化，男性占比超八成，游戲內容運營、游戲用戶運營等均為從業者較為關注的崗位。
重慶、武漢等城市人才缺口大，行業整體平均月薪11905元
人社部指出，電競行業從業人員包括在電競游戲開發、電競賽事服務、電競自媒體、電競智能培訓等電競產品鏈相關領域工作的人員。58同城通過對電競行業從業群體特征的調查發現，電競行業男性從業者占比達80.6%，為女性從業者的4倍，反映了電競行業男多女少的人群構成。
此外，電競行業從業者以高學歷未婚人群居多，大專及以上的從業者占比超9成，其中本科學歷人群占比最高，為63.3%。從年齡看，電競行業人才整體呈現出年輕化趨勢，基本為32歲以下人群，其中更多是由90后、95后的年輕人擔任。從業年限整體偏年輕，61.6%的人員從業年限小于三年。
就城市分布來看，從業者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。一方面是這幾座城市經濟發達，常駐人口多，對于電競賽事的吸引力大，另一方面，騰訊、網易、完美世界(22.75 -0.87%,診股)等游戲企業深度布局電競行業，加上電競賽事的推廣，進一步吸引從業者的加入。
值得關注的是，電競產業體量逐年增長，人才缺口問題愈發凸顯。58同城《電競行業人才報告》顯示，89%的電競從業者認為行業存在人才缺口，各城市相關崗位供應充足，其中，武漢、重慶、深圳、成都等南方城市需求更多。
談及入行原因，58同城《電競行業人才報告》顯示，更多從業者出于行業發展前景好、興趣愛好和薪水可觀等原因投身于電競行業。數據顯示，電競行業整體平均月薪為11905元，其中一線城市平均薪資13310元/月，新一線城市平均薪資10402元/月，各城市從業者平均月薪基本均在10000元以上。
招聘網站為首選崗位信息獲取渠道，溝通能力、邏輯思維更受關注
在信息時代，從業者可以從多個渠道了解電競行業招聘信息，報告顯示，招聘網站、游戲公司官網和知識性平臺，是電競行業從業者獲取電競領域相關招聘信息的主要渠道，其職業最終獲得渠道也基本與信息了解和崗位獲取渠道一致。
電競產業發展呈現蓬勃之勢，頭部電競游戲的發展和賽事的影響，帶動了產業鏈下游的游戲直播、電競陪練、電競衍生等業態的快速發展。報告顯示，游戲內容運營、游戲用戶運營、游戲主播/博主等、游戲策劃、游戲視頻后期等為電競從業者瀏覽招聘信息時最為關注的崗位。58同城剛剛上線的電競招聘專區對新媒體運營、短視頻剪輯、直播運營等崗位均有覆蓋。
電競行業豐富的業務鏈條不僅為資深人才提供了發展空間，也能夠惠及更多的職場新人。數據顯示，1-2年（不包含）是目前電競行業招聘需求的主要經驗要求，職位分布占比為30.6%，其次是2-3年（不包含）和3-5年（不包含），分別占23.1%和21.0%。游戲公司（電競游戲）和電子競技俱樂部等類型的公司，以及游戲工程師及編輯類、商務類和俱樂部經理、領隊、教練類等崗位，都對從業者的工作經驗要求較高，且入行薪資與行業工作經驗成正相關，工作經驗越豐富月薪越高。
在電競行業崗位面試過程中，面試官并不僅是看單一的能力，大部分面試官均較為看中綜合能力，這需要求職者進行更多業務核心競爭能力的培養，具體因素方面，面試官相對更看中溝通能力、邏輯思維能力和工作經驗。
從1998年后第一批電競游戲進入中國，到電競入選2022年杭州亞運會正式項目，經過二十余年的發展，中國電競行業迎來爆發期，全國多地也出臺了專項政策進行鼓勵。58同城《電競行業人才報告》的發布，為我國探尋電競行業人才供需現狀、洞察電競行業從業者從業現狀提供了有力支撐，同時也為有志投身于該行業的求職者提供了參考。
