國有企業單位到底有沒有編制呢？如果說你在國有企業單位上班，有沒有編制還是很重要的一件事情。但實際上國有企業單位的編制和機關事業單位的編制完全是兩個概念，因為機關事業編制要通過報名考試，面試，體檢公示篩選等一系列的過程，相對來說是非常的繁瑣和不容易，考進一個機關事業編制可能一個崗位，最后幾百個人甚至上千個人在競爭。
但是企業單位這邊相對來講就會好很多，雖然說是企業單位，但是它也有一定的編制，而它的編制，是公司內部的編制，它不具備享受機關事業單位編制，也不享受所謂的財政補貼，因為企業單位本身就是自負盈虧，所以完全是由企業內部來確定聘任的人員，或者說有多少編制就可以聘任多少人，然后每個崗位對應多少錢的工資，那么這一點和機關事業單位有本質的差別，雖然說名義上是有編制，但其實和所謂的事業編制是不一樣的。
我們大部分的國有企業單位都是有自己的編制崗位，當然如果說你能應聘進一家國有企業單位，并且具有相應的編制，那么相應的工資待遇，包括福利待遇都會好很多。因為在國有企業單位內部除了編內的一些正式員工之外，還有編外的員工，這種員工被稱之為是同工同酬，或者說是市場化運營，再或者說是勞務派遣形式的用工，或者是勞務外包形式的用工。
總而言之，無論是以哪種的形式用工，比起正式在編的員工來講，不論是工資待遇，福利待遇等，各方面都會有較大的一個影響，所以說對于我們國有企業單位來講，擁有一個編制是非常重要的。很多人群剛一進入國有企業單位，他可能并不一定具備有編制，但是經過多年的努力打拼，能夠順利的轉正，這就是所謂的編制到手了，那么你享受的福利也都會有所提高。
所以今天來看，一份國有企業單位的工作是有編制的，而且這個編制也都不是特別的容易到手，所以說我們如果說在國有企業單位工作，你千萬不要認為這樣的一份工作無所謂，我隨便到市場上去找一份工作都是帶有編制的，這是完全兩個概念是不相同的。為什么有很多企業單位，他沒有企業年金，沒有住房公積金，其實就是這個道理。
很多企業單位不但連完善的五險一金和五險兩金都沒有，甚至包括每一年到了年終都不發放年終獎，也沒有任何的福利績效可以領取。但是像國有企業單位，尤其是作為正式在編員工，都可以全額享受到相應的年終獎，包括五險一金和五險兩金，擁有企業年金，將來退休以后也可以獲得一份補充養老金的待遇，這對于個人來說，其實收入水平都有一個大幅度的提高，所以這個國有企業單位編制是非常重要的。
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