民間常有一句俗話：“人窮怪屋脊，屋漏怪瓦稀。” 有些同學(xué)可能總是懷疑編制考試的公平性，認(rèn)為自己考不上一定是有人“走后門”。但同時也有句俗語說：“蒼蠅不叮無縫的蛋。” 如果懷疑不是偶然的，那就意味著存在一定的問題。
今天，我們將來探討一下所謂的考編制公平性，看看究竟是真的公平還是“假公平”。
01
國考
公平指數(shù)：★★★★★
原因：國家公務(wù)員考試是全國性的考試，考點(diǎn)的設(shè)置、監(jiān)考、巡考等都是隨機(jī)抽派的，甚至巡考中有很多是調(diào)研員身份，沒有人敢作弊，也沒有人能夠作弊。
02
省考
公平指數(shù)：★★★★★
原因：嚴(yán)格意義上說，省考與國考一樣嚴(yán)格，因?yàn)楝F(xiàn)在很多省份的考試都與國考類似，都是多省聯(lián)考，基本上也都屬于全國性考試。這種大規(guī)模的考試，不論是省級組織部門還是各地市單位，都沒有作弊的膽量，畢竟這是違法行為。
03
選調(diào)
公平指數(shù)：★★★☆☆
原因：選調(diào)考試在某些情況下可能不夠公平，因?yàn)樗ǔＶ粚?yīng)屆畢業(yè)生開放，不公平對于非應(yīng)屆生。此外，選調(diào)中還有一項(xiàng)稱為定向選調(diào)生的項(xiàng)目，通常要求申請者來自985/211高校，大多要求研究生及以上學(xué)歷，這對于普通學(xué)生來說是一個較小的機(jī)會。然而，這種不公平也是過去沒有充分努力學(xué)習(xí)的結(jié)果。
04
事業(yè)單位聯(lián)考
公平指數(shù)：★★★★☆
原因：事業(yè)單位聯(lián)考中，確實(shí)存在一些個別崗位是某些單位為自己單位的員工設(shè)置的，這些員工在該單位工作了很長時間，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對單位的工作有很好的促進(jìn)作用。單位在向編辦報(bào)送招錄需求時可能會設(shè)定一些特殊要求，但并不會完全限定無法報(bào)名，編辦的工作人員也不會允許出現(xiàn)這種情況。
總體而言，除了個別崗位外，事業(yè)單位聯(lián)考還是相對公平的，因?yàn)槁?lián)考的過程相對較為透明。
05
區(qū)縣事業(yè)單位
公平指數(shù)：★★★★☆
原因：大多數(shù)地區(qū)的區(qū)縣事業(yè)單位考試是相對公平的，但和事業(yè)單位聯(lián)考一樣，區(qū)縣事業(yè)單位考試中可能會存在一些不公平的情況，尤其是涉及到村官轉(zhuǎn)正、三支一扶、西部計(jì)劃等轉(zhuǎn)正考試的情況。
考慮到公開招聘的性質(zhì)，這種情況既不公平，又是因?yàn)檫@些同志已經(jīng)為單位服務(wù)了多年，人際關(guān)系相對較為熟悉，外地考生很難介入。然而，這也是三支一扶和西部計(jì)劃等被稱為“曲線救國”的原因之一。
06
人才引進(jìn)
公平指數(shù)：★★★★☆
原因：人才引進(jìn)考試通常是為了吸引高層次人才，因此涉及到考生的學(xué)歷、意愿、背景以及如何留住人才的問題。對于某些緊缺人才崗位，報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:8的比例時可能不會進(jìn)行筆試，直接面試，而且許多人才引進(jìn)的面試是由招錄單位自行舉行，所以公平性很大程度上取決于單位需求和面試官的喜好。
07
合同工轉(zhuǎn)正
公平指數(shù)：★★☆☆☆
原因：合同工轉(zhuǎn)正考試通常適用于三支一扶、西部計(jì)劃、村官轉(zhuǎn)正等情況，除西部計(jì)劃外，這些崗位幾乎都是百分百錄用的，且已在單位工作多年，人際關(guān)系相對緊密，大多數(shù)轉(zhuǎn)正面試也由用人單位自行進(jìn)行，許多考官都是熟悉的面孔，因此外地考生很難介入。
綜上所述，大多數(shù)普通考生通常參加國考、省考、事業(yè)單位聯(lián)考，因此不存在不公平的情況?？忌鷳?yīng)該審視自己，是否充分努力，是否不斷提高自己的分?jǐn)?shù)，是否一直停留在同一分?jǐn)?shù)水平。
