歲末年初之際，“降薪”、“裁員”等傳聞在公募基金行業(yè)持續(xù)發(fā)酵。
昨日，一則關(guān)于“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的詞條，在收盤后一度登上熱搜榜單，隨后熱度稍有降溫，截至發(fā)稿時(shí)已從熱搜榜單退下。
財(cái)聯(lián)社記者了解到，該傳聞早在前年開始流傳發(fā)酵，流傳版本幾經(jīng)變更，從封頂5000萬元，再到封頂1500萬元、1000萬、500萬、360萬，隨后降至350萬元。隨著不同版本傳聞流出，有市場觀點(diǎn)稱，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。
除了限薪以外，“變相裁員”、“降薪”等與行業(yè)出清的傳聞近期在市場頻頻發(fā)酵。這背后，業(yè)內(nèi)人士分析，基民投資獲得感不高的行業(yè)痛點(diǎn)不容忽視，此外，加快高質(zhì)量發(fā)展的過程中，公募基金公司面臨自我革新的需求，或出現(xiàn)階段性行業(yè)出清。
“公募基金經(jīng)理薪資封頂”登熱搜
前述基金經(jīng)理限薪傳聞引起市場廣泛討論。“基金經(jīng)理的工資收入應(yīng)該與他當(dāng)年負(fù)責(zé)的基金收益情況掛鉤。”有網(wǎng)友對基金經(jīng)理在基金不盈利的情況下仍可收取管理費(fèi)提出質(zhì)疑。
也有市場人士強(qiáng)調(diào)，重要的不是降薪，而是將收入與基金業(yè)績掛鉤。還有網(wǎng)友則認(rèn)為，不需要封頂，而是要對收益好的基金經(jīng)理多給傭金，反之則多扣。
此外，一張昨日在網(wǎng)上流傳的聊天截圖稱，某基金公司投資部改革，基金經(jīng)理減少，基金經(jīng)理將從投資部和研究部挑人組成自己的基助團(tuán)隊(duì)；同時(shí)，研究部旗下的兩個(gè)組將被合并，以精簡人數(shù)，開除周期研究員；待遇上也可能采取降低薪酬，提高獎(jiǎng)金彈性。
財(cái)聯(lián)社記者經(jīng)過核實(shí)了解到，這是早在2020年流傳的一則謠言部分內(nèi)容，彼時(shí)，謠言中提到的基金公司已回應(yīng)上述消息為不實(shí)傳聞。
事實(shí)上，類似的傳聞近期在基金行業(yè)四起。周二，據(jù)界面新聞報(bào)道，北京某頭部公募開始裁員降薪，“研究員底薪立減25%，基金經(jīng)理立減30%，24年1月份生效”。該報(bào)道稱，投研條線，每個(gè)組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額，按照年底業(yè)績完成度選擇投研人員。
而早在節(jié)前，就有網(wǎng)傳消息稱，“公募基金行業(yè)出清開始了，江湖傳聞某某基金變相裁員”，并點(diǎn)名興銀基金。隨后，興銀基金回應(yīng)稱，公司沒有成立傳聞中的再就業(yè)中心，也沒有過傳聞中的考核方式，公司充分尊重每一位員工的勞動成果，“傳聞肯定是不實(shí)的，其傳播也構(gòu)成了對興銀基金的造謠誹謗，嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)，我們也保留采取法律措施的權(quán)利。”
“限薪”、“裁員”傳聞為何頻現(xiàn)？
傳聞四起的背后，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基民投資“獲得感”待提升是不容忽視的問題。“近年基民投資獲得感不好，這是行業(yè)的痛點(diǎn)，市場情緒也會被影響，與降薪、限薪相關(guān)傳聞又迎合了市場情緒，因此，無論真假，類似傳聞的流出往往會迅速發(fā)酵。”
華東地區(qū)一家公募從業(yè)人士向財(cái)聯(lián)社記者直言，事實(shí)上，降薪、裁員在近年行業(yè)內(nèi)并非新鮮事。“市場大環(huán)境還需要回暖，去年以來行業(yè)也出現(xiàn)‘降費(fèi)潮’，基金公司整體收入自然會受到影響，員工的收入中除了固定薪資以外的獎(jiǎng)金部分又取決于公司的整體收入，因此，出現(xiàn)薪資下滑也無可厚非。”
去年7月8日，證監(jiān)會發(fā)布公募基金費(fèi)率改革工作安排，降低主動權(quán)益類基金費(fèi)率水平，新注冊產(chǎn)品管理費(fèi)率、托管費(fèi)率分別不超過1.2%、0.2%；其余存量產(chǎn)品管理費(fèi)率、托管費(fèi)率將爭取于2023年底前分別降至1.2%、0.2%以下。
彼時(shí)，有市場觀點(diǎn)稱，對應(yīng)2022年末費(fèi)率高于1.2%的公募基金規(guī)模（41，161.4億元）的情況看，上述管理費(fèi)率調(diào)降或?qū)⑹沟眯袠I(yè)實(shí)際減少約167.8億元管理費(fèi)，占比全部管理費(fèi)收入的14.8%。
隨后，在去年12月8日，證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)公開募集證券投資基金證券交易管理的規(guī)定》（征求意見稿），標(biāo)志著公募基金行業(yè)第二階段費(fèi)率改革工作正式啟動。此輪重點(diǎn)在傭金分配與費(fèi)率調(diào)降。中信證券(20.060, -0.12, -0.59%)認(rèn)為，在僅考慮傭金率調(diào)整的情況下，預(yù)計(jì)A股市場席位租賃傭金規(guī)模可能從2022年的188.7億元下降至126.4億元，降幅為33%。
限薪則是在2022年拉開帷幕。彼時(shí)，中基協(xié)出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。
在一位基金從業(yè)人士看來，降薪、裁員等或是行業(yè)發(fā)展的階段性現(xiàn)象。“事實(shí)上，人員流進(jìn)流出在行業(yè)里并不罕見。此前，基金行業(yè)曾經(jīng)歷野蠻式生長的階段，而在加快推進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，各家基金公司也有著自我革新的需求，在這個(gè)過程也會出現(xiàn)人員的快速更迭。”
類比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，該從業(yè)人士提到，此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也曾有野蠻式生長期，后來經(jīng)過行業(yè)出清升級，其中的平臺企業(yè)催生出不同的新業(yè)態(tài)與新服務(wù)，平臺經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了深度融合。而公募基金業(yè)也正在加快構(gòu)建行業(yè)新發(fā)展格局的過程當(dāng)中。
另外，還有業(yè)內(nèi)人士提到，相比于產(chǎn)品條線多元化的大型公募，中小公募基金公司在“降費(fèi)潮”背景下的生存環(huán)境或?qū)⒏鼮槠D難，這些公司或許更容易出現(xiàn)較大幅降薪或裁員等情況。
