12月27日晚，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。對于采銷人員來說，他們作為連接消費者和供應商的重要橋梁，一直以來都在為提升用戶體驗和保障商品品質付出巨大的努力。此次漲薪將進一步激勵他們更好地服務消費者和供應商，推動京東業務的持續發展。
對于此次漲薪，業內人士普遍認為，這不僅體現了京東集團對員工的關愛和尊重，更是對整個零售行業的啟示。在當前競爭激烈的市場環境下，企業要想取得長足的發展，就必須重視員工的價值和貢獻，通過合理的薪酬制度和福利待遇來激發員工的積極性和創造力。
據CNMO了解，京東從去年開始對內部員工進行了多次薪資調整。去年11月22日，京東創始人劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，為提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計劃逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。
此外，在12月10日，劉強東在內網發文回應了一位京東員工發布的帖子。在回復中，劉強東表示：“我們天天說客戶為先，可是工作中處處以自己為中心進行思考！我們經常說戰斗只做第一，但是卻處處防守，從不想著如何主動出擊！很多人天天說創新，卻每天就是抄襲跟隨別人。出現這么多問題，當然都是我管理不善，我非常自責，但是無論如何，我不會躺平，也希望兄弟們不會躺平。”劉強東稱，“現在組織龐大臃腫低效，改變起來確實需要時間。”
