在當前的職場環境中，勞動者可能會面臨被公司單方面解除勞動合同的情況。這種情況通常會給勞動者帶來不小的困擾和經濟壓力。因此，了解如何應對公司單方面解除勞動合同至關重要。
公司單方面解除勞動合同分為合法解除和違法解除兩種情形。合法解除包括過失性辭退、無過錯性辭退和經濟性裁員；而違法解除則是指用人單位未按照《勞動合同法》規定的程序或理由解除勞動合同。
合法解除勞動合同的情形有以下三種：（1）過失性辭退：如果勞動者在工作中出現嚴重失職、營私舞弊等主觀過錯，用人單位可以單方解除勞動合同，且原則上不承擔補償或賠償責任；（2）無過錯性辭退：勞動者因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，或者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，或因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同，并需要向勞動者支付經濟補償。（3）經濟性裁員：在企業經營出現困難，需要裁減人員時，用人單位經法定程序可以與勞動者解除勞動合同。在某些情況下，用人單位需要向被辭退員工支付補償。
如果用人單位解除勞動合同的理由不屬于《勞動合同法》規定的合法理由，或者解除程序不符合法律規定，比如未提前通知勞動者或工會、未支付代通知金等，那么這種解除行為就屬于違法解除。
針對這些情況，勞動者應對措施為：1、確認解除理由和程序：首先應確認用人單位解除勞動合同的理由是否合法，程序是否符合法律規定。如果發現違法情況，可以要求用人單位支付賠償金；2、協商解決：與用人單位進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案；3、法律途徑：如果協商無果，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，包括但不限于申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
總之，面對公司單方面解除勞動合同的情況，勞動者應保持冷靜，了解自己的權益，并采取適當的應對措施。無論是通過協商還是法律途徑，維護自己的合法權益是每位勞動者應當做到的。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~
