【案情】
劉某是廣州某科技公司員工，月工資2.5萬元，雙方簽訂書面勞動合同。2023年2月28日，劉某以公司克扣工資、加班工資為由，提出解除勞動合同，并通過EMS快遞、釘釘及電子郵箱方式發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》。公司拒收快遞且未為劉某出具《解除勞動合同的證明》，主張原因是劉某未辦理離職手續(xù)。
2023年3月13日，劉某向廣州某科技公司發(fā)出《離職證明及工資結(jié)清等催辦通知書》，要求公司出具離職證明，快遞仍被退回。
2023年3月20日，武漢某科技公司向劉某發(fā)出《錄用入職通知》，通知劉某于2023年3月27日報到上班，約定劉某月薪資總額為3萬元，并明確告知辦理入職手續(xù)時需提供最近一家公司離職證明原件等資料。
2023年3月31日，因劉某未能在規(guī)定時間內(nèi)提交離職證明，武漢某科技公司向其發(fā)出《取消錄用通知》。劉某因此提起勞動仲裁，要求廣州某科技公司支付未開具解除勞動關(guān)系證明造成的再就業(yè)損失3萬元。勞動仲裁委支持了劉某的仲裁請求。
【裁決】
廣州市黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁院認為，根據(jù)勞動合同法，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。案外公司于2023年3月27日招用申請人，約定劉某的月薪為3萬元，因劉某未按案外公司的要求及時提交與廣州某科技公司的《離職證明》原件，導(dǎo)致案外公司于2023年3月31日取消對劉某的錄用，至案件開庭時，廣州某科技公司仍未為劉某開具解除勞動合同的證明。故根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定和公平合理原則，廣州某科技公司應(yīng)對其未及時向劉某出具解除勞動合同的證明造成的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
（廣州市黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁院 來源：南方工報）
來源：中工網(wǎng)
