【ITBEAR科技資訊】12月13日消息，螞蟻集團正積極推動一輪職級改革，據“大廠青年”公眾號披露的消息。這次的改革主要涉及職級體系的調整，通知于12日上午發布，最顯著的變化是對現有職級進行了“分級”處理：
具體來說，P4保持不變，而P5至P9每個級別將根據員工的績效打分分為兩個子級別：P5將分為10級和11級，P6將分為12級和13級，P7將分為14級和15級，P8將分為16級和17級，P9將分為18級和19級。
報道中稱，大多數員工在這次改革中的新職級都是原來職級的兩倍，也就是說，P6對應于12級，P7對應于14級，只有極少數資歷較長、績效出色的員工才有可能達到(*2+1)的職級。
這一變動之前已經在阿里巴巴集團中有所體現。根據IT之家之前的報道，在今年8月，淘天集團發布了《淘天集團員工績效管理制度》，并在當天生效，該績效管理系統按季度進行評估，分為三個等級。
郵件還提到，淘天集團正在制定組織變革方案，該方案將與后續推出的層級和激勵制度相協調統一。整體方案目前尚處于設計階段，計劃在充分論證后，最早在今年12月底之前推出。
自從今年開始進行了“1+6+N”組織變革以來，阿里巴巴一直在內部進行大規模調整，淘寶天貓集團也已實現了全面獨立經營管理。根據36氪的報道，淘寶天貓集團在7月啟動了近年來最大規模的人力制度改革，取消了P序列，P8級別及以上的職位改為由組織任命。對此，淘寶天貓集團回應界面新聞稱，改革是必要的，目前方案仍在研究中。
《晚點LatePost》的報道稱，淘天集團正考慮增加基層員工的職級范圍(將P序列擴展至14-28級)，以簡化晉升路徑。此外，他們還計劃將OKR(目標與關鍵結果)考核制度調整為與KPI(關鍵績效指標)并行，以KPI為主導的考核體系。對于超過十人的團隊，將強制進行終端淘汰。這一系列改革旨在提高內部管理效率和員工績效。
