【ITBEAR科技資訊】12月15日消息，最近一份關(guān)于國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠員工月薪分布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)引發(fā)廣泛關(guān)注。除了華為的高薪外，還有許多其他公司的薪酬也相當(dāng)可觀。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，包括貝殼、阿里、滴滴、拼多多、快手和騰訊在內(nèi)的大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司，超過(guò)60%的員工的月薪都在3-5萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)。而拼多多和字節(jié)跳動(dòng)公司甚至有超過(guò)5%的員工月薪超過(guò)了5萬(wàn)。
與之相比，華為有51%的員工月薪在3-5萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)，其中有3.4%的員工月薪超過(guò)5萬(wàn)，而小米的這一比例為47.5%。
事實(shí)上，許多互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部都有等級(jí)評(píng)定制度，高級(jí)別員工，尤其是像華為、阿里和騰訊等公司的員工，他們的年薪加上分紅輕松超過(guò)百萬(wàn)元。這引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。
有網(wǎng)友指出，盡管月薪看起來(lái)很可觀，但員工也付出了相應(yīng)的時(shí)間和精力。當(dāng)然，高管的情況除外，他們的薪酬與工作表現(xiàn)掛鉤。
這些月薪數(shù)據(jù)引發(fā)了人們對(duì)工資體系的思考，不同公司、不同職位的薪酬差異，以及工作與薪酬之間的關(guān)系都成為了討論的焦點(diǎn)。每個(gè)人對(duì)于這樣的數(shù)據(jù)可能會(huì)有不同的感受，但這也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的多樣性和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。
